Cześć! 👋
Przede wszystkim – dzięki, że rozważasz dołączenie do naszego zespołu!
Dwie rzeczy, które prawdopodobnie interesują Cię najbardziej to:
- Widełki płacowe na start: 3600-4000 netto („na rękę”).
Stosujemy wynagrodzenie rosnące wraz z Twoimi umiejętnościami – doceniamy osoby, które szybko się uczą i stają się samodzielne. Dla nas to zupełnie naturalne, że wraz z Twoim rozwojem, wzrośnie też Twoje wynagrodzenie. - Wymagania: wymagamy przede wszystkim 4 rzeczy: (1) zaangażowania, (2) głodu ciągłego rozwoju, (3) racjonalnego myślenia oraz (4) pozytywnej energii. Te elementy są nienegocjowalne. O reszcie przeczytasz poniżej.
Naszą misją jest pomaganie właścicielom sklepów internetowych zarabiać więcej poprzez dzielenie się naszym praktycznym doświadczeniem w e-commerce.
Zanim przejdziemy do szczegółów stanowiska, chciałbym krótko przedstawić Ci wybrane wartości i zasady, które tworzą kulturę pracy w eStrategie.pl 🚀
- 📈 Nieustanny rozwój. Wierzymy, że aby wdrapać się na szczyt i na nim pozostać, trzeba się ciągle uczyć nowych rzeczy. Dlatego inwestujemy w światowej klasy szkolenia, a także firmową bibliotekę, w której znajdziesz wyłącznie najlepsze książki z tematyki rozwoju osobistego, produktywności, marketingu, copywritingu czy strategii biznesowej.
- 🏆 Najwyższe standardy pracy. Zgodnie z zasadą “Great just isn’t good enough” zawsze staramy się dostarczyć więcej, niż wynika ze standardowych oczekiwań. Dzięki temu każdego dnia stajemy się lepszymi wersjami samych siebie.
- 🔗 Szczerość i przejrzystość. W eStrategie.pl wierzymy, że transparentność pomaga wszystkim – nawet jeśli czasem potrafi być niekomfortowa, długoterminowo jest lepsza niż owijanie w bawełnę. Dlatego tworzymy środowisko, w którym każdy może otwarcie mówić o swoich pomysłach i tym, co myśli.
- 🥂 Świętowanie sukcesów. Pracujemy, aby odnosić sukcesy i poświęcamy czas na ich celebrację m.in. poprzez comiesięczne Free Food Days, turnieje w piłkarzyki oraz wyjazdy integracyjne (P.S. Jeszcze nie dokładnie w stylu Wilka z Wall Street, ale pracujemy nad tym 😉 )
Kultura organizacji 🥇
Szukając pracy, oprócz jak najlepszych zarobków, prawdopodobnie zależy Ci też na świetnej atmosferze oraz ciągłym rozwoju.
Właśnie dlatego tak ważna jest dla nas kultura organizacji, którą konsekwentnie budujemy.
Co przez to rozumiem?
- Dopasowanie do zespołu. Jednym z kluczowych czynników doboru nowych członków zespołu jest dla nas dopasowanie do obecnego zespołu. Jeśli ktoś nie nadaje na tych samych falach, nie ma między nami dobrych wibracji lub wyznajemy skrajnie różne wartości – nie nawiążemy współpracy z taką osobą niezależnie od jej wiedzy czy doświadczenia. W ten sposób utrzymujemy optymalną atmosferę w zespole.
- Ludzie na pierwszym miejscu. Jedną z naszych wewnętrznych zasad jest “Obsesja na punkcie klienta”, ponieważ dostarczanie wartości klientom jest podstawą każdego biznesu i elementem koniecznym do rozwoju. Wiemy też jednak, że bez wspaniałego zespołu nie bylibyśmy w stanie pomagać klientom i dlatego nasz zespół jest dla nas zawsze na pierwszym miejscu.
- Systemy i szkolenie. Nieustannie budujemy wewnętrzne systemy i plany szkoleniowe, które pozwalają nam działać efektywnie, dostarczać klientom wspaniałe rezultaty, a jednocześnie każdego dnia uczyć się nowych rzeczy. Dzięki temu już po kilku miesiącach możesz doświadczyć tego miłego uczucia, że jesteś w czymś naprawdę dobry/a i realnie pomagasz innym.
- Jasne zasady i wartości. Długoterminowy sukces w życiu i biznesie wymaga właściwych zasad i ich przestrzegania. Dlatego podczas podejmowania codziennych decyzji kierujemy się spisanym zestawem firmowych zasad.
- Twoje pomysły mają znaczenie. Działamy dynamicznie, ponieważ dzięki temu życie jest ciekawsze. Gdy ktokolwiek w zespole ma pomysł na usprawnienie lub nową inicjatywę, dzieli się z nim i – jeśli wspólnie uznamy, że ma on sens – działamy i testujemy go w praktyce. W ten sposób Ty też masz realny wpływ na rozwój firmy.
- Udział w zyskach firmy. Opracowaliśmy model, w którym po wdrożeniu dołączasz do systemu podziału zysków – zamiast sztywnych widełek masz realny wpływ na swoje zarobki. Wspólnie wypracowany wynik przekłada się na Twoje przychody – bez górnych limitów czy narzuconych progów.
Oto, kogo szukamy 👀
- Potrafisz logicznie myśleć, analizować i wyciągać trafne wnioski z danych oraz swoich obserwacji.
- Jesteś osobą dobrze zorganizowaną – potrafisz planować swoją pracę i określać w niej priorytety.
- Pilnujesz terminów.
- Potrafisz szukać potrzebnych informacji i z nich korzystać.
- Charakteryzujesz się wysoką kulturą osobistą.
- Jesteś osobą: samodzielną, kreatywną, komunikatywną, odpowiedzialną.
- Chcesz się rozwijać i z łatwością przyswajasz nową wiedzę.
- Interesujesz się szeroko pojętym ecommerce – znasz trendy, nowinki, szukasz inspiracji.
- Zwracasz uwagę na szczegóły i dbasz o dokładność. Pierwszym etapem sprawdzania tego wymogu jest weryfikacja, czy przeczytałeś/aś dokładnie to ogłoszenie. Do aplikacji dodaj hasło: „Chcę dołączyć do najlepszych”. Zgłoszenia bez tego hasła nie będą brane pod uwagę.
- Znasz język angielski w stopniu umożliwiającym czytanie ze zrozumieniem oraz korzystanie z anglojęzycznych narzędzi marketingowych i szkoleń.
- Znajomość HTML/CSS (podstawowa) oraz narzędzi takich jak: Optin Monster, Edrone, Klaviyo, Hotjar, Google Optimize, Google Tag Manager, Google Analytics będzie dodatkowym atutem na początku współpracy, natomiast wymagana po zakończeniu okresu próbnego.
Jak wygląda współpraca z zespołem? 💬
- Bezpośrednia koordynacja działań z liderem i członkami Twojego zespołu (biuro w centrum Krakowa)
- Ogólnofirmowy kanał Slack do bieżącej komunikacji
- “Kapuczyna”: codzienny wspólny rytuał przygotowywania pysznej kawy (lub Yerba Mate), podczas którego rozmawiamy o wszystkim, tylko nie o pracy 😉
- Free Food Days: raz w miesiącu jemy wspólny obiad na koszt firmy. Na stole królują wtedy pyszne burgery, sushi i sałatki.
- Cykliczne spotkania i wyjazdy integracyjne
- Nieformalne spotkania zawsze, gdy jest taka potrzeba. Stosujemy politykę otwartych drzwi – zawszy gdy masz pomysł lub chcesz coś przedyskutować z dowolną osobą w firmie, po prostu przyjdź.
<< JAK APLIKOWAĆ? >>
Wyślij nam swoje zgłoszenie i CV na adres kontakt@estrategie.pl
P.S. Przy okazji, nazywam się Paweł Regiec 🙂 Jeśli czujesz, że powyższy tekst z Tobą rezonuje – zapraszam do aplikowania do naszego rosnącego zespołu. Szukamy osób, które – tak jak my – wierzą, że praca może być dobrą zabawą. Razem możemy zrobić fajne rzeczy!