estrategie.pl rekrutacja i oferty pracy

Cześć! 👋

Przede wszystkim – dzięki, że rozważasz dołączenie do naszego zespołu!

Trzy rzeczy, które prawdopodobnie interesują Cię najbardziej to:

  1. System wynagrodzeń: system oparty o podstawę i wysokie prowizje. Jeśli masz predyspozycje i zaangażujesz się w pełni, w ciągu 2-3 miesięcy dojdziemy do 10-15 tys. zł miesięcznego wynagrodzenia.
  2. Twoja rola: zapewniamy narzędzia, kolejkę potencjalnych klientów, światowej klasy szkolenia oraz sprawdzony system sprzedaży. Twoją rolą są codzienne rozmowy telefoniczne, weryfikowanie, czy możemy pomóc drugiej stronie oraz „domykanie sprzedaży”.
  3. Wymagania: wymagamy przede wszystkim 4 rzeczy: (1) zaangażowania, (2) głodu ciągłego rozwoju, (3) racjonalnego myślenia oraz (4) pozytywnej energii. Te elementy są nienegocjowalne. O reszcie przeczytasz poniżej.

Naszą misją jest pomaganie właścicielom biznesów online zarabiać więcej poprzez dzielenie się naszym praktycznym doświadczeniem.

Pracujemy dla klientów z branży e-commerce (sklepy internetowe) oraz cyfrowych twórców (eksperci monetyzujący swoją wiedzę poprzez kursy online).

Zanim przejdziemy do szczegółów stanowiska, chciałbym krótko przedstawić Ci wybrane wartości i zasady, które tworzą kulturę pracy w eStrategie.pl 🚀

  • 📈 Nieustanny rozwój. Wierzymy, że aby wdrapać się na szczyt i na nim pozostać, trzeba się ciągle uczyć nowych rzeczy. Dlatego inwestujemy w światowej klasy szkolenia, a także firmową bibliotekę, w której znajdziesz wyłącznie najlepsze książki z tematyki sprzedaży, psychologii, rozwoju osobistego, produktywności, marketingu, copywritingu czy strategii biznesowej.
  • 🏆 Najwyższe standardy pracy. Zgodnie z zasadą “Great just isn’t good enough” zawsze staramy się dostarczyć więcej, niż wynika ze standardowych oczekiwań. Dzięki temu każdego dnia stajemy się lepszymi wersjami samych siebie.
  • 🔗 Szczerość i przejrzystość. W eStrategie.pl wierzymy, że transparentność pomaga wszystkim – nawet jeśli czasem potrafi być niekomfortowa, długoterminowo jest lepsza niż owijanie w bawełnę. Dlatego tworzymy środowisko, w którym każdy może otwarcie mówić o swoich pomysłach i tym, co myśli.
  • 🥂 Świętowanie sukcesów. Pracujemy, aby odnosić sukcesy i poświęcamy czas na ich celebrację m.in. poprzez comiesięczne Free Food Days, turnieje w piłkarzyki, darty oraz wyjazdy integracyjne (P.S. Jeszcze nie dokładnie w stylu Wilka z Wall Street, ale pracujemy nad tym 😉 )

integracja estrategie.pl

Kultura organizacji 🥇

Szukając pracy, oprócz jak najlepszych zarobków, prawdopodobnie zależy Ci też na świetnej atmosferze oraz ciągłym rozwoju.

Właśnie dlatego tak ważna jest dla nas kultura organizacji, którą konsekwentnie budujemy.

Co przez to rozumiem?

  • Dopasowanie do zespołu. Jednym z kluczowych czynników doboru nowych członków zespołu jest dla nas dopasowanie do obecnego zespołu. Jeśli ktoś nie nadaje na tych samych falach, nie ma między nami dobrych wibracji lub wyznajemy skrajnie różne wartości – nie zatrudnimy takiej osoby niezależnie od jej wiedzy czy doświadczenia. W ten sposób utrzymujemy optymalną atmosferę w zespole.
  • Ludzie na pierwszym miejscu. Jedną z naszych wewnętrznych zasad jest “Obsesja na punkcie klienta”, ponieważ dostarczanie wartości klientom jest podstawą każdego biznesu i elementem koniecznym do rozwoju. Wiemy też jednak, że bez wspaniałego zespołu nie bylibyśmy w stanie pomagać klientom i dlatego nasz zespół jest dla nas zawsze na pierwszym miejscu.
  • Systemy i szkolenie. Nieustannie budujemy wewnętrzne systemy i plany szkoleniowe, które pozwalają nam działać efektywnie, dostarczać klientom wspaniałe rezultaty, a jednocześnie każdego dnia uczyć się nowych rzeczy. Dzięki temu już po kilku miesiącach możesz doświadczyć tego miłego uczucia, że jesteś w czymś naprawdę dobry/a i realnie pomagasz innym.
  • Jasne zasady i wartości. Długoterminowy sukces w życiu i biznesie wymaga właściwych zasad i ich przestrzegania. Dlatego podczas podejmowania codziennych decyzji kierujemy się spisanym zestawem firmowych zasad.
  • Twoje pomysły mają znaczenie. Działamy dynamicznie, ponieważ dzięki temu życie jest ciekawsze. Gdy ktokolwiek w zespole ma pomysł na usprawnienie lub nową inicjatywę, dzieli się z nim i – jeśli wspólnie uznamy, że ma on sens – działamy i testujemy go w praktyce. W ten sposób Ty też masz realny wpływ na rozwój firmy.
  • Udział w zyskach firmy. Masz wpływ nie tylko na pracę, ale także wysokość swojego wynagrodzenia – tutaj nie ma górnego limitu narzuconego przez firmę. Im lepszy wynik wspólnie wypracujemy, tym wyższe Twoje wynagrodzenie.

Oto, kogo szukamy 👀

Konkretne wymagania do tego stanowiska:

  • Masz doświadczenie w sprzedaży.
  • Twoją pasją jest sprzedaż.
  • Interesujesz się rozwojem, psychologią, byciem najlepszą wersją siebie.
  • Masz możliwość pełnoetatowego zaangażowania się we współpracę. Nie masz innych zobowiązań zawodowych.
  • Jesteś osobą głodną sukcesu i gotową na wynagrodzenie prowizyjne.

Ogólne standardy firmowe, których wymagamy:

  • Jesteś osobą dobrze zorganizowaną – potrafisz planować swoją pracę i określać w niej priorytety.
  • Pilnujesz terminów.
  • Charakteryzujesz się wysoką kulturą osobistą. Potrafisz słuchać.
  • Jesteś osobą samodzielną i odpowiedzialną.
  • Szybko się uczysz i jesteś osobą otwartą na naukę nowych umiejętności.
  • Zwracasz uwagę na szczegóły i dbasz o dokładność. Pierwszym etapem sprawdzania tego wymogu jest weryfikacja, czy przeczytałeś/aś dokładnie to ogłoszenie. Do aplikacji dodaj hasło: „Chcę dołączyć do najlepszych”. Zgłoszenia bez tego hasła nie będą brane pod uwagę.
  • Mile widziane: znasz język angielski w stopniu umożliwiającym czytanie ze zrozumieniem oraz korzystanie z anglojęzycznych narzędzi marketingowych i szkoleń.

Oto, czym będziesz się zajmować i czego będziemy od Ciebie oczekiwać 📋

  • Etap szkoleniowy (pierwszy miesiąc): ukończenie przygotowanego dla Ciebie procesu szkoleniowego i nauczenie się naszej metodyki “w teorii”. Będzie to intensywne szkolenie, którego celem jest poznanie firmowych produktów, systemu pozyskiwania klientów oraz wdrożenie w firmowe procesy. Będziemy też ćwiczyć i symulować rozmowy handlowe w bezpiecznych warunkach, aby jak najlepiej przygotować Cię do realnych rozmów z klientami.
  • Etap przejęcia odpowiedzialności (drugi miesiąc): zaczniesz prowadzić realne rozmowy handlowe i pozyskiwać pierwszych klientów. Nadal będziemy ściśle współpracować, aby korygować ewentualne błędy i zwiększać Twoją skuteczność. Celem jest uzyskanie minimum 20% skuteczności rozmów po 2 miesiącach pracy. To znaczy, że prowadząc 5 rozmów dziennie – statystycznie każdego dnia doprowadzisz do transakcji i zarobisz wysoką prowizję.
  • Etap samodzielności (trzeci miesiąc): wraz z praktyką rosnąć będzie Twoja skuteczność. Jednak w naszej firmie nigdy nie zatrzymujemy procesu doskonalenia. Będziemy stale współpracować, wymieniać się doświadczeniami i udoskonalać nasze procesy. Celem jest uzyskanie minimum 30% skuteczności rozmów po 3 miesiącach pracy.

Jak wygląda współpraca z zespołem? 💬

  • Część etapu wdrożeniowego odbędzie się w naszym biurze w centrum Krakowa, aby efektywnie wprowadzić Cię w realia i wartości naszej firmy. Całą resztę możemy zorganizować w formie zdalnej.
  • Twoja rola odpowiada bezpośrednio przed Zarządem, więc będziesz w stałym kontakcie z kluczowymi osobami w firmie.
  • Do bieżącej komunikacji wykorzystujemy ogólnofirmowy kanał Slack.
  • “Kapuczyna”: codzienny wspólny rytuał przygotowywania pysznej kawy (lub Yerba Mate), podczas którego rozmawiamy o wszystkim, tylko nie o pracy 😉
  • Free Food Days: raz w miesiącu jemy wspólny obiad na koszt firmy. Na stole królują wtedy pyszne burgery, sushi i sałatki.
  • Cykliczne spotkania i wyjazdy integracyjne
  • Nieformalne spotkania zawsze, gdy jest taka potrzeba. Stosujemy politykę otwartych drzwi – zawszy gdy masz pomysł lub chcesz coś przedyskutować z dowolną osobą w firmie, po prostu przyjdź.

Twoja ścieżka rozwoju 🧑‍💻

Wierzę, że każdy z nas powinien napisać swoją własną ścieżkę rozwoju. Z perspektywy firmy nie nakładamy żadnych ograniczeń i kierujemy się prostą zasadą: osoby, które najbardziej przyczyniają się do rozwoju firmy, są za to odpowiednio wynagradzane.

Pytania i odpowiedzi:

Czy są możliwe elastyczne godziny pracy?
Tak. Najważniejsze są efekty pracy i to je oceniamy. Pracujemy w modelu hybrydowym, tzn. łączymy pracę zdalną z pracą w biurze. Na stanowisku handlowym ważna jest jednak oczywiście dostępność Twojego kalendarza i bycie zawsze punktualnym na umówionych rozmowach z klientami.

Jaka forma zatrudnienia jest u Was możliwa?
Na pierwsze 3 miesiące (okres próbny) podpisujemy zazwyczaj umowę zlecenie lub kontrakt B2B. Podczas rekrutacji omówimy docelową i optymalną dla Ciebie formę zatrudnienia.

Ile osób pracuje w firmie?
Nasz zespół to obecnie 16 ambitnych osób.

Jakie narzędzia pracy otrzymam?
Podstawowe narzędzia to służbowy laptop Macbook Air, myszka, telefon. Niektórzy z pewnością dopisaliby do tej listy nielimitowaną kawę z ekspresu 😉

Gdzie znajduje się biuro?
Posiadamy biuro w centrum Krakowa (ul. Dwernickiego) ze wspaniałym połączeniem komunikacją miejską.

Dla jakich marek pracujecie?
Pomagamy zarówno mniejszym firmom, jak i liderom w swoich branżach, z których produktów na pewno nie raz korzystałeś. Na naszej stronie www znajdziesz logotypy wybranych marek, którym pomagamy.

<< JAK APLIKOWAĆ? >>

Wyślij nam swoje zgłoszenie i CV na adres kontakt@estrategie.pl

 

P.S. Przy okazji, nazywam się Paweł Regiec 🙂 Jeśli czujesz, że powyższy tekst z Tobą rezonuje – zapraszam do aplikowania do naszego rosnącego zespołu. Szukamy osób, które – tak jak my – wierzą, że praca może być dobrą zabawą. Razem możemy zrobić fajne rzeczy!